#diegroßeLösung?

#DiegroßeLösung?

Hallo ihr Lieben, ich hoffe ihr freut euch schon auf meinen heutigen Bericht! Heute erkläre ich, wie eine Entscheidungsfindung bei der interdisziplinären Zusammenarbeit ablaufen sollte, bzw. wie es dann bei der Klimakonferenz wirklich abgelaufen ist. Was ist für die Entscheidungsfindung wichtig? Als kleine Orientierung habe ich für euch eine kleine Merke Box ↓ erstellt.

Merke Box

Auch Heute gibt’s für euch wichtige Kriterien und Werte der interdisziplinären Zusammenarbeit für einen erfolgreichen Entscheidungsprozess in einer Gruppe.

• Positive Grundstimmung für mehr Effizienz
• Vertrauensbasis schaffen
• Wichtige Punkte des eigenen Fachbereichs verständlich erklären und erläutern
• Expertenwissen anderer Fachrichtungen mit Wertschätzung hinterfragen
• Kritikfähigkeit und konstruktiv kritisieren
• Kompromissbereitschaft und Verständnis für andere Ansichten
• Erkenntnisse anderer Fachbereiche aufgreifen
• Lernbereitschaft
• Gruppenbildung und Ausgrenzung vermeiden
• (Selbst-) Reflexion

#Wasbishergeschah

Letzte Woche habe ich euch von Problemen und Lösungen bei der Kommunikation in der interdisziplinären Zusammenarbeit erzählt. Könnt ihr euch noch erinnern? Nochmal ein kurzes Update zu letzter Woche:

Streit zwischen Meeresbiologe und Art-und Forstwissenschaftlerin

• Unterschiedliche Messverfahren und Interpretationen von Ergebnissen
• Persönliche statt konstruktive Kritik

Erreichen eines Common Ground, der Klimaforscher fungierte als Vermittler

Jetzt seid ihr hoffentlich wieder im Thema, ist auch schon eine Woche her. Also viel Spaß bei dem heutigen Blog!

#guterStart

Mir fiel direkt auf, die Teilnehmer haben aus dem vorherigen Tag gelernt. Was wurde gemacht? Der Klimaforscher übernahm die Rolle des Vermittlers, ruhig und sachlich hat er den Common Ground des letzten Tages zusammengefasst. Entsteht da etwa schon eine positive Grundstimmung am Morgen?

          Der Klimatologe fasst zu Anfang die gemeinsamen Punkte zusammen: der Common Ground

#DieDiskussionbeginnt #Annäherungsversuch

 AF: „Wir müssen zumindest versuchen alle VERFÜGBAREN technischen Möglichkeiten so gut wie möglich zu nutzen, um das Ziel zu erreichen.

U: „Ja da haben Sie Recht. Wir könnten unsere beiden Herangehensweisen doch zusammen integrieren?“

AF: „Ja das klingt nach einer guten Idee!“

Ich glaube die Arten- und Forstwissenschaftlerin hat sich Sympathiepunkte bei dem Umwelttechniker und dem Klimaforscher geholt! Es scheint als sei die Problemwissenschaftlerin schon mal kompromissbereit zu sein ?.

Hier deutete sich Kompromissbereitschaft, Kritikfähigkeit und eine positive Stimmung an.

Und danach der Meeresbiologe, wird er jetzt auch kompromissbereit sein? Was soll ich sagen, er sprach deutlich lauter und energischer als seine Vorrednerin. Am vorherigen Konferenztag wurden Kompromisse bei der Zieldefinition gefunden, aber nicht in diesem Tonfall! Wenn das so weiter geht ist das ein Rückfall in alte Muster.

M:„Ohne die Erfüllung dieser Forderung ist ein Kompromiss nicht verhandelbar!

M:„Ich glaube nicht, dass Sie mich verstehen, das ist unverzichtbar!“

Was ist mit: Expertenwissen anderer Fachrichtungen mit Wertschätzung hinterfragen? Kritikfähig sein?

#dieFrontenverhärtensich

Ihr könnt euch vorstellen, die Stimmung war jetzt gedrückt, diese kompromisslose und egoistische Art kam bei den anderen gar nicht gut an. Jetzt standen auf der einen Seite der Klimaforscher, Umwelttechniker und die Art- und Forstwissenschaftlerin, auf der anderen Seite der Meeresbiologe. Puh! Jetzt erstmal ne Pause und ich wusste wie ich sie nutzte ?.

#DetektivPeteramWerk #Gruppendynamiklive

Hättet ihr Lust eure Pause mit jemanden zu verbringen der sich so verhält wie der Meeresbiologe? Bestimmt nicht. Um die Gruppendynamik außerhalb der Konferenz zu beobachten, bin ich den Konferenzteilnehmern heimlich in die Mittagspause gefolgt. Da habe ich ganz interessante Beobachtungen gemacht. Ich habe euch mal die Sitzordnung in der Pause visualisiert.

Es ist echt ein Vorteil, wenn ein Detektiv auch Psychologieskills hat?, also meine Einschätzung: Das sieht nach einer Gruppenbildung aus und ich wette, dass das Auswirkungen auf die Lösungsfindung hat!

#Collaboration

Wie ihr euch vorstellen könnt gab es echt viele Themen die in den drei Tagen besprochen wurden, wie zum Beispiel aus der Art- und Forstwissenschaft die „Festlegung der maximalen Bienensterberate“. Obwohl die Art- und Forstwissenschaftlerin sich sehr für ihre Überzeugungen eingesetzt hat, ließ sie sich trotzdem auf einen Beschluss ein, der unter ihrer anfänglichen Forderung lag.

                                                                          Reflektieren                                        Lösungsfindung

Hier zeigten die Teilnehmenden Kompromissbereitschaft und Verständnis für andere Ansichten,  griffen Erkenntnisse der anderen Fachbereiche auf, und es erfolgte eine Reflexion.

#noway #keineZusammenarbeit

Keine Lösungsfindung gab es bei dem Säuregrad im Meerwasser. Der Meeresbiologe hat nur seine Sicht vertreten und das Fachwissen der anderen Fachbereiche ignoriert.

      nur die eigene Perspektive einnehmen     keine (Selbst-)Reflexion        keine Lösungsfindung

Hier wurden einige Punkte aus der Merke Box nicht beachtet: Was ist denn mit wichtige Punkte verständlich erklären und erläutern? Oder Kompromissbereitschaft und Verständnis für andere Ansichten zeigen? Erkenntnisse anderer Fachbereiche aufgreifen? Kritikfähigkeit zeigen und konstruktiv kritisieren? Etwas von Selbstreflexion gehört?

#ErfahrungfürsLeben #InterdisziplinäreZusammenarbeit

Was soll ich zum Abschluss noch sagen? Die Konferenz war wirklich eine interessante Erfahrung! Wie ihr es euch schon nach dem letzten turbulenten Tag gedacht habt, ist die Konferenz als Muster für „das ist interdisziplinäre Zusammenarbeit in Perfektion“ ungeeignet. Was ihr daraus mitnehmen könnt, werdet ihr in meinem nächsten Blogeintrag erfahren!

Macht es gut und bis nächste Woche!

Bis dann,

Peter