Hallo ihr Lieben, hier findet ihr den zweiten Teil unseres Podcasts, wo wir mit unseren Gesprächspartnerinnen über die gesellschaftliche Relevanz der Talentlücke sprechen. Und zum Abschluss – besprechen wir die mögliche Lösungen dieses Problem. Wenn ihr irgendwelche Bemerkungen, Vorschläge oder ihre Meinung sagen wollt – schreibt uns mal! Wir würden uns auf ihre Rückmeldungen sehr freuen! Euer frauentalente-Team
Hallo ihr Lieben, bisher konntet ihr schon ein wenig darüber erfahren, womit wir uns in den letzten Wochen und Monaten beschäftigt haben. Nämlich mit der Talententwicklung und der Frauen-Talent-Lücke. Um viele unserer erarbeiteten Aspekte anzusprechen, zu diskutieren, zu erläutern und damit auch an die Öffentlichkeit zu gehen, haben wir einen etwa 1-stündigen Podcast aufgenommen. In…
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Für manchen Personalleiter oder Manager stellt sich vielleicht die Frage, wofür man spezifisch Frauen in der Personalrekrutierung ansprechen sollte. Zunächst ist eine Veränderung des Personalmanagements natürlich mit Kosten verbunden. Unter Umständen braucht man eine andere Personalentwicklungsstrategie, oder muss Strukturen im Unternehmen verändern, um Frauen anzusprechen. Doch natürlich kann es für jedes Unternehmen Vorteile haben, Frauen…
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Bin ich gut genug? Sowohl in der Schule als auch später im Studium zeigen Mädchen oft bessere Leistungen als ihre männlichen Mitstreiter. Sei es in Referaten, Klausuren oder Abschlussarbeiten – egal wo! Doch wenn man sich später anschaut, wer eigentlich die Führungspositionen der meisten Betriebe führt, dominiert die Anzahl der Männer. Wie kann das sein?…
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Hallo ihr Lieben, das wird heute mein letzter Blogeintrag zu interdisziplinärer Zusammenarbeit und unserer geliebten Klimakonferenz. Die Konferenz hat wirklich mein Interesse (und hoffentlich auch eures) am Thema interdisziplinärer Zusammenarbeit geweckt. Stellt euch mal vor, jede Klimakonferenz oder andere interdisziplinäre (und auch politische) Zusammenarbeit würde so ablaufen wie diese! Kein Wunder, dass wir mit…
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Der Prozess der Talententwicklung nimmt innerhalb der Personalpsychologie einen immer wichtigeren Stellenwert ein. Es wird in vielen Unternehmen als Teilaspekt eines übergreifenden Talentmanagement gesehen. Dabei ist allgemein das Ziel, langfristig Schlüsselpositionen erfolgreich zu besetzen. Als drei zentrale Teildisziplinen für ein erfolgreiches Talentmanagement können das Finden von Talenten, das Entwickeln von Talenten und das Binden von…
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#DiegroßeLösung? Hallo ihr Lieben, ich hoffe ihr freut euch schon auf meinen heutigen Bericht! Heute erkläre ich, wie eine Entscheidungsfindung bei der interdisziplinären Zusammenarbeit ablaufen sollte, bzw. wie es dann bei der Klimakonferenz wirklich abgelaufen ist. Was ist für die Entscheidungsfindung wichtig? Als kleine Orientierung habe ich für euch eine kleine Merke Box…
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Hallo Zusammen! Wir haben seit kurzem auch einen Instagram Account. Mit diesem Link kommt ihr auf unsere Seite: https://www.instagram.com/frauentalente/ Dort findet ihr Inspirationen zu den Themen: #empowerment und #girlboss Wir würden uns sehr freuen, wenn ihr uns folgen könntet und fleißig kommentiert! Und bald verraten wir euch, wann wir unseren Podcast veröffentlichen! Euer frauentalente-Team
Hallo Zusammen! Wir sind eine kleine Gruppe aus Bochum und haben uns überlegt uns näher mit den Themen der Personalpsychologie auseinanderzusetzen. Das bedeutet, dass diese Website der Information über das Thema Personalpsychologie, also das Erleben und Verhalten bei Mitarbeitern im Kontext von Personalfragen dient. Speziell beschäftigen wir uns mit dem Thema Talententwicklung im unternehmerischen Kontext.…
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#Waswillstdueigentlichsagen? Hallo ihr Lieben, da bin ich wieder! In meinem vorherigen Blogeintrag habe ich euch anhand der Klimakonferenz, die ich vor einiger Zeit besucht habe, versucht das Thema interdisziplinäre Zusammenarbeit näher zu bringen. Wer sich jetzt denkt: okay danke Peter für dein schönes Beispiel aber worauf kommt es nun tatsächlich an? Für all diejenigen habe…
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